Проверяют ли кредитную историю при приёме на работу
Информация о бывших и текущих долгах влияет на жизнь граждан. Ее собирают, а также хранят в бюро несколько лет. При подаче заявок на банковские продукты, учреждения запрашивают эти данные. Если раньше они отражались на процессе оформления займов, то сейчас могут повлиять на трудоустройство.
Законы РФ не запрещают проверять кредитную историю при приеме на работу. Это допустимо, но с ограничениями и условиями, которые должен соблюдать работодатель.
Ознакомиться с информацией из БКИ можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Для обработки данных нужно получить согласие соискателя.
Плохая КИ может отрицательно сказаться на процессе трудоустройства. Компании посчитают гражданина неспособным управлять своим бюджетом.
Но отбор должен строиться на профессиональных качествах кандидата, его способностях выполнять поставленные задачи, а не на анкете из бюро.
Российские законы ограничивают использование кредитной информации при собеседовании. К примеру, данные о задолженности не могут быть главным критерием для отказа в трудоустройстве. Если компания или ее представитель на это пойдет, они должны письменно подтвердить свое намерение.
При отборе недобросовестные работодатели стараются приглашать к себе «ипотечников». Постоянные платежи не позволят сотруднику внезапно уволиться. Кто-то из них побоится потерять рабочее место, поэтому им сложно отказаться от дополнительной нагрузки.
Если организация нарушает законы и пользуется информацией о заемщике неправомерно, он может обратиться в суд. Кредитная история — объективный показатель способностей соискателя, а также его профессионализма. Она транслирует умение взаимодействовать с кредиторами, показывает насколько гражданин финансово дисциплинирован. С ее помощью нельзя понять насколько быстро будущий работник решит производственную задачу, а также — справится ли с ней.
